证券行业高管变动不少。从近年来新任总裁履历来看，内部提拔居多，市场化公开招聘总裁，特别是中小券商通过公开招聘成功引入头部券商大咖的更为少见。

作者丨刘明

在今年年初启动全球招聘后，粤开证券终于迎来新总裁崔洪军。履新粤开证券前，崔洪军是东方证券承销保荐有限公司党委书记、首席执行官、财务总监。

证券行业高管变动不少。从近年来新任总裁履历来看，内部提拔居多，市场化公开招聘总裁，特别是中小券商通过公开招聘成功引入头部券商大咖的更为少见。这背后，应该是粤开证券下了很大功夫，也充分体现该公司要坚定战略、发展突围的决心。

1.

/ 新总裁为投行老将，

完成“三投协同”战略目标拼图 /

9月3日，粤开证券发布人事调整公告，官宣聘任崔洪军为公司总裁；同时，该司董事会秘书也发生调整，副总裁兼董事会秘书朱洪涛不再兼任董事会秘书岗位，聘任杨新为公司董事会秘书。

对于新总裁和新董秘的任命，粤开证券表示，为实现打造一流精品特色券商的战略目标，加速公司战略目标落地，依托区域资源，强化特色发展，公司通过外引优秀人才、内培优质队伍，致力激发组织内生活力及人才“活水”动能。

新总裁崔洪军到任，其丰富的投行背景，将完成粤开落地“三投协同”战略的关键拼图。

公开信息显示，崔洪军为1972年出生，是国内首批注册的保荐代表人，拥有超26年投资银行业务经验，作为保荐代表人签字项目14个，签字时间跨度由2004年直至2022年；在企业改制辅导、上市和再融资、并购重组等领域有着丰富经验，先后完成众多成功资本运作项目，并主编出版《中国企业跨境并购：理论与实践》等相关著作，可以看出，崔洪军无论在投资银行理论研究，还是在实务操作层面，均有多年积淀。

同时，他曾任东方花旗证券有限公司副总裁、保荐业务负责人，东方证券承销保荐有限公司党委书记、首席执行官、财务总监等职务，曾带领原公司快速实现人员规模及业务规模的高速发展，相关业务收入成功迈入行业前十梯队。可以看到，崔洪军的过往经历，与粤开证券“三投协同”战略落地需求，具有非常高的契合度，预计将为粤开证券未来业务发展打下坚实基础。

粤开证券早在2020年就确定了打造一流精品特色券商的战略目标和方向，并在2022年进一步提出依托区域和股东禀赋的差异化发展之路，其中“投资+投行+投研”的“三投协同”模式即是核心战略之一。

与此同时，粤开证券也在投资、投行端发力，聚焦产业投资及产业并购投行。两年来，粤开证券旗下私募股权投资基金投资了星河动力、阿维塔等明星项目，还获得QDLP及QFLP双试点资格；投行方面也完成了诺诚健华IPO联合承销等项目。

但是，与该司着力打造“三投协同”的战略目标相比，粤开证券股权类业务或投资、投行协同业务的成功产出仍相对较少。粤开证券依托粤港澳大湾区的优质产业基础和企业资源，依托控股股东在新能源、生物医药、智能制造、新一代信息技术等领域的产业投资经验，投资+投行+投研“三投协同”有丰沃的发展土壤。

2.

/ 核心人才相继“就位”，

各业务发展成效不断显现 /

粤开证券公告，副总裁兼董事会秘书朱洪涛不再兼任董事会秘书岗位，聘任杨新为公司董事会秘书。履历显示，杨新是一名“80后”，1982年出生，是高级经济师，曾长期在粤开证券的控股股东广开控股任职，有十多年的金融行业前台机构业务、企业投融资服务和大中型企业总部管理经验。

据介绍，粤开证券本届董事会高度重视对关键岗位的人才布局。除了上述总裁、董秘的聘任，粤开证券在财富管理、自营投资、资产管理等方面的“领军人才”已相继配齐，新引进、提拔的管理干部中“80后”占比近95%。“市场化、专业化、年轻化”成为这一群体的第一标签。

财富管理业务方面，其“掌舵人”在2022年底加盟后助力粤开证券成功打造“粤管家”品牌，以“买方投顾业务模式”加快促进财富管理转型，并将“互联网业务转型”作为特色化经营突破口，业务转型已初见成效；自营业务方面，在2023年初引入具有超15年业务经验的管理人员，帮助自营业务在2024年上半年实现了业绩的明显提升，年化收益率同比大幅增加，并超越市场同期水平；资产管理业务方面，在2023年底引入新的管理团队，在资管产品布局、渠道开拓、服务能力建设及资产管理规模等方面均带来了较大的提升。

除了外部人才引进，粤开证券同时也高度重视内部骨干人才及年轻干部的培养，以绩效、能力、品德为导向，将资源向真正“能干事、肯干事、干成事”优秀者、奋斗者倾斜。

3.

/ “做正确的事”，

中小券商奋力“二次创业”样本 /

对于粤开证券而言，要打造精品特色券商，依托区域优势和控股股东资源是战略落地的关键，“三投协同”更是变革突围的核心。

粤开证券表示，要坚持走好差异化发展道路，在战略的坚守上下功夫，在坚持“在正确的方向做正确的事”上下功夫，下一步将进一步聚焦大湾区生物医药、数字经济、新能源等重点赛道，深挖股权投资资源，深耕区域产业投资，打造产业投行，发力并购业务，赋能新质生产力。这与监管部门提出的“引导中小金融机构结合股东背景、区域优势等资源禀赋和专业能力做精做细，实现特色化、差异化发展”的精神高度契合。

为贯彻落实公司发展战略，粤开始终坚持“人才是第一资源，人力资源是第一业务部门”。坚持“市场化、专业化、年轻化”导向，继续向市场“三投协同”相关的业务人才及团队广撒“橄榄枝”、广纳市场贤才。随着核心人才的到岗、人才队伍质量的不断提升，粤开证券可以更有效激发员工的活力及内在动能，为未来发展打下坚实基础。

行业大咖的加盟会给粤开证券带来什么样的化学反应，领军人才的加盟能否加快“三投协同”战略落地，进而真正形成中小券商变革突围的“粤开模式”？粤开总裁公开招聘落地，这家正奋力“二次创业”的券商又开启全新的起点。未来的发展，拭目以待！